Discriminations, Diversité et Inclusion Sociale

Colloque "diversité et vivre ensemble dans les villes de demain"

2008-10-03T13:21:54+02:00

Zoom : Les Marianne de la diversité

2008-10-03T12:26:33+02:00

Les Marianne de la Diversité est une association de femmes et d’hommes engagés, républicains convaincus pour qui la diversité est un cadeau et non un fardeau. Divers par leurs origines, leurs parcours, leurs histoires, ils entendent inscrire la diversité féminine comme un atout pour renforcer notre cohésion sociale. C’est une association laïque, un mouvement national, composé de 8 antennes régionales qui souhaitent, par l’exemplarité, donner toute leur place dans la République aux femmes soucieuses de s’engager et de transmettre leurs savoirs, leurs compétences leurs histoires et leurs mémoires.

« Les Marianne de la Diversité » ont pour objet :

• la promotion de la diversité comme un enjeu démocratique et un facteur de renouvellement d’une République réconciliée. Cela passe par la représentativité de cette diversité dans les champs social, économique, culturel et politique,

• la mise en valeur individuelle et collective des femmes et des mères issues de la diversité sociale et culturelle française, afin de favoriser l’exemplarité et les identifications positives,

• La défense active et concrète du droit de chacun de vivre pleinement sa singularité culturelle dans le respect de la dignité de la personne, conformément à la déclaration des droits de l’Homme.

• La prévention de toutes les formes de discriminations directes et indirectes dont peuvent être victimes les jeunes filles, les femmes ou les mères en France,

• Le dialogue fécond des cultures et des religions pour favoriser la reconnaissance mutuelle, notamment dans le pourtour du bassin euro méditerranéen et dans le cadre du dialogue Nord-Sud et Sud-Nord.

Compte-rendu de l'atelier diversité

2008-09-26T11:00:28+02:00

Téléchargez le compte-rendu de l'atelier.

La question des Harkis

2008-10-03T12:45:31+02:00

Réponse de Fadila Mehal à une question portant sur la condition des harkis en France:

Cohésion sociale,diversité culturelle,égalité des chances

2008-10-03T12:43:19+02:00

La construction d'une société capable d'assurer le bien-être de tous ceux qui y vivent, telle que l'entend le Conseil de l'Europe, intègre comme élément essentiel la reconnaissance des différences – culturelles, linguistiques, religieuses, de genre, d'âge, d'habiletés, d'orientation sexuelle ; conformément à l'article 4 de la déclaration universelle de l'UNESCO sur la diversité culturelle (adopté en 2001) qui stipule que "la défense de la diversité culturelle est un impératif éthique, inséparable du respect de la dignité de la personne humaine."

Or, ce que l'on observe aujourd'hui c'est une Europe à deux visages : elle dispose de l'une des législations les plus avancées du monde en matière d'égalité de traitement et de non-discrimination fondée sur l'origine raciale, ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Mais elle continue d'être minée par les effets pervers d'une sorte de racisme ; un racisme que l'on pourrait qualifier de différentialiste, par essence, et qui se place sur le terrain de l'irréductibilité des différences culturelles et religieuses.

Il y aurait, dit-on, une limite aux "différences culturelles" que la société européenne pourrait assumer. Il faudrait être plus exigeant envers, notamment les "ressortissants de pays extra-européens".

q Les migrants menacent-ils vraiment "l'identité" européenne ou y-a-t-il d'autres facteurs responsables de ce sentiment d'insécurité ?

q Alors, Comment concilier diversité culturelle et cohésion sociale ? question essentielle.

q Quelles sont les politiques qui ont été menées en France, où en est-on aujourd'hui, quelle comparaison avec les autres pays de l'union?

Ecoutez l'intervention de Fadila Mehal, présidente de l'association "Les Mariannes de la diversité":

Diversité et responsabilité sociale des entreprises

2008-09-23T12:18:52+02:00

Catherine Tripon, porte parole de l'Association L'autre Cercle, (membre du conseil consultatif de la HALDE), traite ici du thème de la Diversité et de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise. Elle aborde la question de la gestion de la diversité dans les entreprises et les organisations, et plus largement celle de l'égalité d'accès à l'emploi.

Les pouvoirs publics ont-ils un rôle à jouer en matière de gestion de la diversité en entreprise et dans les organisations ?

Et si oui, au travers de quelles institutions, de quelles structures, les pouvoirs publics vont-ils inciter ou contraindre, les entreprises, petites et grandes, les administrations etc. à respecter les principes de la non-discrimination et à promouvoir la diversité au travail ?

Ecoutez l'intervention de Catherine Tripon:

Emploi et discriminations

2008-09-26T11:02:01+02:00

Intervention de Catherine Tripon, porte-parole de l'association "l'autre cercle"