Compte-rendu de l'atelier diversité

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Cohésion sociale,diversité culturelle,égalité des chances

 

La construction d'une société capable d'assurer le bien-être de tous ceux qui y vivent, telle que l'entend le Conseil de l'Europe, intègre comme élément essentiel la reconnaissance des différences – culturelles, linguistiques, religieuses, de genre, d'âge, d'habiletés, d'orientation sexuelle ; conformément à l'article 4 de la déclaration universelle de l'UNESCO sur la diversité culturelle (adopté en 2001) qui stipule que "la défense de la diversité culturelle est un impératif éthique, inséparable du respect de la dignité de la personne humaine."

 

Or, ce que l'on observe aujourd'hui c'est une Europe à deux visages : elle dispose de l'une des législations les plus avancées du monde en matière d'égalité de traitement et de non-discrimination fondée sur l'origine raciale, ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Mais elle continue d'être minée par les effets pervers d'une sorte de racisme ; un racisme que l'on pourrait qualifier de différentialiste, par essence, et qui se place sur le terrain de l'irréductibilité des différences culturelles et religieuses.

Il y aurait, dit-on, une limite aux "différences culturelles" que la société européenne pourrait assumer. Il faudrait être plus exigeant envers, notamment les "ressortissants de pays extra-européens".

q      Les migrants menacent-ils vraiment "l'identité" européenne ou y-a-t-il d'autres facteurs responsables  de ce sentiment d'insécurité ?

q      Alors, Comment concilier diversité culturelle et cohésion sociale ? question essentielle.

q      Quelles sont les politiques qui ont été menées en France, où en est-on aujourd'hui, quelle comparaison avec les autres pays de l'union?

 

 

 

 

Ecoutez l'intervention de Fadila Mehal, présidente de l'association "Les Mariannes de la diversité":

Diversité et responsabilité sociale des entreprises

Catherine Tripon, porte parole de l'Association L'autre Cercle, (membre du conseil consultatif de la HALDE), traite ici du thème de la Diversité et de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise. Elle aborde la question de la gestion  de la diversité dans les entreprises et les organisations, et plus largement celle de l'égalité d'accès à l'emploi.

 

Les pouvoirs publics ont-ils un rôle à jouer en matière de gestion de la diversité en entreprise et dans les organisations ?

Et si oui, au travers de quelles institutions, de quelles structures, les pouvoirs publics vont-ils inciter ou contraindre, les entreprises, petites et grandes, les administrations etc. à respecter les principes de la non-discrimination et à promouvoir la diversité au travail ?

 

 

 

 

 

Ecoutez l'intervention de Catherine Tripon: 

Emploi et discriminations

Intervention de Catherine Tripon, porte-parole de l'association "l'autre cercle"

 

 

 

Diversité et communautarisme

Intervention de Fadila Mehal, présidente de l'association "Les Mariannes de la diversité":

 

Ecole et discriminations

Intervention de Catherine Tripon,porte-parole de l'association "l'autre cercle":

 

Intervention de Fredéric Getton

 

Fredéric Getton, Président de l’association Centr’Egaux nous renseigne sur le cadre réglementaire et l'actualité de la législation européenne en matière de lutte contre les discriminations  

 

 

Ecoutez l'intervention de Frederic Getton: